主持人:王 寧
  網絡編輯 彭曉楓
  嘉 賓:
  黃業斌 省人大常委會副主任、省總工會主席
  羅 莉 深圳市人大常委會副主任、市總工會主席
  郭 水 東莞市人大常委會副主任、市總工會主席
  南方日報記者 黃應來
  通訊員 姚文軍
  “省人大常委會會議最近審議了《廣東省企業集體合同條例(修訂草案)》,預計今年就可以出台,我們要從源頭上依法維護廣大職工的利益。”昨日晚上,省人大常委會副主任、省總工會主席黃業斌在做客廣東“工人在線”訪談時透露。一起參加訪談的還有深圳市人大常委會副主任、市總工會主席羅莉和東莞市人大常委會副主任、市總工會主席郭水。
  “工人在線”第四場主題為“傾聽工人心聲——工會幫你維權”,三位嘉賓一一回應了網友們最為關切的問題,焦點集中在如何化解因欠薪、社保、勞動合同變更和解除、企業兼併搬遷等引發的糾紛。
  做好源頭治理依法預防化解勞資糾紛
  主持人:廣東是用工大省,有3000多萬職工,但也是勞資糾紛頻發的省份,請問黃主席,省委提出要從源頭上預防和化解勞資糾紛,工會應當怎樣發揮好作用?
  黃業斌:維護廣東3000多萬職工的合法權益,是我們各級工會的天職,也是我們義不容辭的責任。怎樣從源頭預防和化解勞資糾紛問題?我是這麼看的:首先是預防。工會要從源頭參與,凡是牽涉到勞動就業、勞動保障、勞動安全、勞動分配等一系列法律法規和政策文件,我們工會都要參與。
  比如,省人大常委會會議最近審議了《廣東省企業集體合同條例(修訂草案)》,爭取五月底進行第二次審議,到七月底很有可能就會通過。它的最大亮點就是以職工為本,維護企業和員工雙方的利益,將雙方的行為法治化、規範化。我相信這個條例出台後,肯定是一個雙贏的結果。
  第二是暢通訴求渠道。我們各級工會都建立了暢通訴求渠道的各類平臺,微信、微博、電話、信箱我們都開通了,目的是讓工人有話有地方說、有話來跟工會說。
  第三是依法維權。要依法、科學、合理地維權,如果遇到什麼困難或問題,一定向我們反映,工會會進行調解。
  第四是抓住重點。當前要抓住三大重點,一是欠薪,二是社會保障,三是工傷。如果職工遇到了這些問題,馬上給我們投訴。
  應對群體事件工會介入參與化解停工
  主持人:3月3日,IBM長城國際系統科技(深圳)有限公司發生停工事件。網友們都很關註,請問羅主席,這件事現在情況如何?
  羅莉:謝謝大家關心。其實事件起因是企業在制訂兼併安置員工的過程中,並沒有和員工進行充分的溝通、聽取職工的意見,而是單方面作出決定,由此造成了員工的強烈不滿而引發的一個停工事件。
  事件發生後,深圳市總工會迅速行動,指導相關的區、街道工會組織和引導員工跟企業開展協商,切實維護職工權益。同時,指派律師到現場為員工提供咨詢,解答他們的疑惑。這件事也反映出這家企業的工會沒有發揮作用,深圳市總工會希望抓住這次勞資糾紛處理的契機,要求區總工會對這個企業的工會進行改造和提升。到目前為止,事件已經基本得以解決,工廠的生產經營已經恢復。
  主持人:從網友反映的問題來看,廣東職工群體性勞資糾紛還是有一些的,我想問下黃主席,工會如何來應對或者處置群體性勞資糾紛呢?
  黃業斌:在預防方面,我們工會需要做好三件事。第一是搭建一個協商平臺,比如工資集體協商,工會一定要在全行業範圍內全力推廣工資集體協商制度。如果今年省人大常委會通過了《廣東省企業集體合同條例》,我們更要推動這個工作。
  第二是調解。勞資雙方有一些矛盾糾紛是很正常的。工會一定要提前介入,掌握情況,碰到這樣的問題要發動企業工會,還有地方工會,兩級工會聯手和企業一起調解,必要時還可以請政府有關部門來調解,將矛盾化解在萌芽狀態,不要任其發展下去。
  第三是動用工會律師。我們成立工會律師團就是為瞭解決勞資矛盾,來免費給他們維權的。
  萬一協商不好,出現了群體性事件怎麼辦?工會要第一時間趕到事件現場,掌握第一手情況,並由工會牽頭,和職工代表找企業,和企業進行協商、進行談判。工會一定要緊緊抓住代表和維護職工的合法權益這個關鍵,將這條主線貫穿於群體性事件處置的全過程。
  我在這裡也呼籲廣大職工要理性、科學維權,不要出現過激行為。
  打擊惡意欠薪工會全力幫助職工討薪
  主持人:熱線平臺收到很多網友求助追討欠薪的信息,有昵稱為“求助”的網友反映:我是陸河縣某公司的一名員工,公司拖欠我2013年11、12月、2014年1月共2個半月工資12500元左右。請問我該如何追討?
  黃業斌:首先我對欠薪行為強烈譴責,這是違反勞動合同法的。如果企業確實有困難,要跟員工說清楚,有商有量,不能一走了之,更不能惡意欠薪。我在這裡呼籲,企業在今後的生產經營過程中千萬不要出現欠薪的行為。
  陸河這位朋友,工會會全力幫你來追討欠薪,今天晚上我會交代我們省總工會、汕尾總工會與陸河總工會保持聯繫,請這位工友將聯繫地點、聯繫方式告訴我們,我讓人主動找你。
  這位網友要將現有有關材料保存下來,比如進這個企業簽的合同、合同當中的約定和條款,包括交社保的記錄等,到時候你將這些材料帶上,和我們工會的同志一起到這個企業進行調解、追討你的欠薪。
  維護職工權益工會律師團免費打官司
  主持人:昵稱為“一米陽光5566”的網友反映:我要投訴東莞橋頭鎮某公司亂扣員工工資,每天上班12個小時以上。如果請病假或者事假就要扣當天的雙倍工資,還規定要上班滿一年後才給買社保。
  郭水:這位網友反映的是超時加班、克扣工資和欠繳社保問題。
  如果企業確實存在你所述問題,那這個企業的這些行為是違法的,職工要依法維護自身的合法權益。職工可以向工會或者勞動保障監察機構進行投訴,或者申請勞動爭議的仲裁,要求企業足額支付工資、補繳社保,同時要註意保存你平時超時加班,或者是企業克扣工資的相關證據。另外,根據勞動合同法的規定,用人單位如果不按照法律法規為勞動者繳納社會保險費的話,勞動者有權解除勞動合同,並要求用人單位支付經濟補償。
  主持人:昵稱為“游啊游”的網友提問:我與公司沒有簽訂勞動合同,因工作摔斷左腿,在養傷期間公司不給我發工資,還要求我自己做工傷鑒定,按經驗評估為十級傷殘,然後解除勞動關係。請問公司這樣做合理嗎?我該怎麼辦?
  羅莉:這位網友反映的問題,涉及到工傷保險、工傷鑒定、工傷職工保護這樣幾個層面。關於工傷保險,根據網友所反映的情況,他沒有簽訂勞動合同,估計公司也沒有為他購買工傷保險,在這樣的情況下發生工傷事故,公司也是要承擔賠償責任的。但是這位網友要註意,首先你必須證明你和公司之間存在事實勞動關係,並且要認定為公傷。
  我想對這位網友提出幾點建議:首先是儘快到當地勞動部門申請工傷鑒定,在傷情相對穩定之後進行勞動能力的鑒定,如果用人單位違法解除勞動合同,可以向當地的勞動部門投訴,或者依法申請勞動仲裁。目前各級工會都可以為工傷職工免費提供法律援助,職工如果在仲裁或者是訴訟當中遇到困難,也可以到當地的工會去申請法律援助。
  每月重點關註十件事(2014年3月)
  序號情況反映城市1東莞某鞋業公司的員工,進廠多年,公司都沒有買公積金、社保。東莞2東莞南城區某大酒店的員工,老闆“跑路”,對100多名員工沒有任何安排。東莞3東莞市厚街鎮某公司的員工,公司解聘了廠內約300名員工,沒有任何賠償。東莞4在東莞石碣鎮某工廠打工,現因緊急情況需要辭職,但廠里要扣工資。東莞5在東莞塘廈鎮某工廠打工受了工傷,現在東莞市東城區人民醫院進行治療,工廠的處理其不滿意。東莞6在深圳市龍華新區某公司工作,加班時間長,想辭工,但一直找不到老闆。深圳7在深圳市南山區某電子廠工作,工廠要搬到惠州。如果員工不願到惠州工作,工廠沒有任何補償。深圳82006年起在深圳市龍崗區某醫療公司上班,去年請假半年,工廠就只認其2012年到現在的工齡。深圳9佛山市南海區里水鎮某電器的員工,工廠老闆拖欠工廠70多名員工工資,一共60多萬元。佛山10在惠州市惠城區某超市上班,老闆拿了20名員工的身份證去貸款200萬元,現在超市已被轉讓。惠州
  註:“工人在線”第四場活動啟事公佈以來,收到的問題和建議1723條。為了更好地解決職工群眾關心的焦點、難點事宜,以點帶面、以局部促整體、以工會帶動更多的黨政部門及社會力量,從2014年3月27日第四場“工人在線”起,每月挑選10件事作為工作重點,下一場“工人在線”舉辦時公佈辦理結果,以此類推。  (原標題:《廣東省企業集體合同條例》或年內出台)
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